Slip Tidak Cocok dengan Absensi

Angka di slip berbeda dengan rekap kehadiran, tetapi tidak ada yang tahu selisihnya ada di karyawan mana dan hari yang mana.

Lembur Terbaca Belasan Jam

Satu hari sakit atau pulang lebih awal dapat terbaca sebagai lembur belasan jam ketika jam masuk dan pulang dibandingkan tanpa aturan shift yang jelas.

Pulang Cepat Dipotong Setengah Hari

Karyawan yang bekerja enam jam dari delapan jam shift dipotong setengah hari penuh. Adil menurut aturan lama, tetapi sulit dipertahankan ketika ditanya.

Tarif Lembur Berbeda Tanpa Ketahuan

Tarif per jam berbeda antar karyawan, sebagian bahkan bernilai nol, dan hal itu baru terlihat setelah dihitung ulang seluruhnya.

Absensi dan Shift Lintas Cabang

Setiap cabang memiliki shift sendiri, termasuk shift yang melewati tengah malam. Kehadiran setengah hari tersimpan apa adanya, bukan dibulatkan.

Aturan Lembur yang Dapat Disetel

Pembulatan, batas jam harian, dan tarif per jam diatur per cabang. Lembur hanya terhitung setelah disetujui, sehingga tidak ada jam yang masuk diam-diam.

Pulang Cepat Dihitung Per Jam

Upah dihitung dari jam kerja yang benar-benar terpakai dibagi durasi shift, bukan dipotong setengah hari secara datar.

Slip dengan Penjelasan Per Angka

Setiap komponen pada slip dapat dibuka penjelasannya: berapa hari hadir, berapa jam lembur, dan dari hari mana angka itu berasal.

Rekap, Cetak Massal, dan Jurnal

Rekap gaji per periode, cetak slip sekaligus untuk seluruh karyawan, dan pencatatan jurnal yang menolak entri kembar.

Hak Akses Per Menu

Setiap pengguna hanya melihat menu yang diberikan kepadanya. Data gaji tidak terbuka untuk seluruh staf administrasi.

Selisih Lembur Belasan Juta Rupiah

Ditemukan pada bulan pertama penerapan, berasal dari jam lembur yang terbaca berlebih pada hari sakit dan pulang cepat.

Sembilan Puluh Tiga Slip yang Terkunci

Slip yang sudah berstatus dibayar tidak lagi ikut terkoreksi ketika absensinya diperbaiki. Seluruhnya dibuka dan dihitung ulang.

Dicocokkan dengan Hitungan Tangan

Aturan lembur diadu baris per baris dengan perhitungan manual bagian personalia sampai kedua angka sama persis.

Payroll Praktis

Rp 15.000 per karyawan per bulan, minimum 25 karyawan atau Rp 375.000 per bulan. Absensi, shift, slip gaji, dan rekap payroll dalam satu sistem. Cocok untuk usaha yang sedang berkembang dan baru mulai merapikan administrasi upah.

Payroll Operasional

Paling banyak dipilih. Rp 22.000 per karyawan per bulan, minimum 40 karyawan atau Rp 880.000 per bulan. Seluruh isi Payroll Praktis, ditambah lembur berpersetujuan, perhitungan pulang cepat pro rata, upah borongan, dan pengelolaan karyawan lintas cabang. Cocok untuk pabrik, gudang, distribusi, retail, dan usaha bercabang.

Payroll Partner

Rp 32.000 per karyawan per bulan, minimum 100 karyawan. Seluruh isi Payroll Operasional, ditambah pencatatan jurnal, laporan khusus sesuai kebutuhan, dan pendampingan bulanan dari tim kami. Ketersediaan paket ini dibatasi karena melibatkan pendampingan langsung, sehingga pendaftaran dibuka bergiliran. Cocok untuk perusahaan dengan jumlah karyawan besar yang memerlukan kontrol dan laporan rutin.

Satu · Percakapan Awal

Kami memetakan shift, aturan lembur, dan komponen upah yang berlaku di tempat Anda. Tanpa biaya.

Dua · Pemindahan Data

Data karyawan, shift, dan tarif dipindahkan dari lembar sebar atau sistem lama yang sedang berjalan.

Tiga · Uji Paralel Satu Periode

Satu periode gaji dihitung dua kali, dengan sistem dan dengan cara lama, lalu selisihnya ditelusuri bersama sampai jelas.

Empat · Berjalan Penuh

Sistem dipakai sebagai perhitungan resmi. Pendampingan tetap berjalan pada dua periode pertama.